发布日期 2020-09-24

打通领域壁垒,“盘活”人才库

原标题:打通领域壁垒,“盘活”人才库

打破领域界限,推动年轻干部脱颖而出。着眼盘活全市干部人才资源,全领域、宽视野择优确定选派培养人员,打破机关事业单位、国有企业以及两新组织之间的领域界限,有针对性地选派干部到新岗位锻炼提升。(9月17日,中国组织人事报)

如今社会更新换代快,从“楼上楼下,电灯电话”到“互联网5G”,从“二八式自行车”到“新能源汽车”,这是我们身边的变化,我们能够切身实际的感受到。但是,社会的进步发展,离不开人才队伍的推动,他们是中坚力量。俗话说:“好马配好鞍”,如何优化配置人才,关系着社会进步的速度与方向。选拔一批思想素质好、专业能力强、能够担当担责的干部,进入到各部门、各企业、各组织中去,发挥其优势与长处,这样才能“人尽其才”,促进社会更好发展。

随着科学技术的不断发展,对人才的需求越来越凸显,各个领域都是“求贤若渴”,人才的重要性“显而易见”,加强对人才的培养是“势在必行”。因此,打破领域壁垒,有助于干部的合理流动,有助于激励干部积极向上,也能一定程度上避免人才流失。干部往往在一个岗位上时间久、业务范围固定,就会对工作缺乏“新鲜感”,容易进入“倦怠期”。通过有针对性的选派,能够增强干部工作的活力,资源优化配置,盘活人才库,助力社会发展更上一层楼。

对于机关事业单位、国有企业、两新组织之间,单位性质是不同的,工作内容、工作重点也是不同的。但是,干部培养也讲究“因地制宜”。实现各领域之间人才的调动,人才选拔,能够“取长补短”,共同进步。

(作者:周仁清)

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